О Delta
Принципы и организационная структура
О Delta
Биографии руководителей
Бизнес в регионе EMEA
Истории успеха
Delta во всем мире
Профиль компании Delta
Приверженность инновациям
Важнейшие события
Социальная ответственность
Обращение основателя группы компаний  
Обращение Председателя Совета директоров и Генерального директора  
Принципы и организационная структура  
Взаимодействие с общественной экосистемой  
Бизнес в цифрах  
Приверженность принципам энергосбережения и защиты окружающей среды  
Отношения с сотрудниками и общественные связи  
Зеленые здания Delta  
Отчеты  
Сайты группы компаний Delta
 

 
Принципы и организационная структура
 
Обязательства по КСО

Для Delta КСО означает рациональное корпоративное управление, в котором сбалансированы интересы бизнеса, защита окружающей среды и польза обществу. Считая себя корпоративным гражданином мирового сообщества, Delta поддерживает такие международные стандарты, как Кодекс поведения в электронной промышленности (EICC), Всеобщую декларацию прав человека, Трехстороннюю Декларацию принципов Международного бюро труда и Руководящие принципы ОЭСР для многонациональных предприятий. Мы также уделяем большое внимание корпоративному управлению. Благодаря постоянным инновациям, разработке продуктов с высокой добавленной стоимостью и созданию рабочей среды, в которой сотрудники могут раскрыть весь свой потенциал, мы предоставляем максимум преимуществ своим сотрудникам, акционерам и обществу в целом. Мы берем на себя следующие обязательства:
Поддерживать рациональное корпоративное управление и строго соблюдать стандарты коммерческой деятельности и этические нормы.
Соблюдать законы и нормативные акты.
Обеспечивать сотрудникам здоровую и безопасную рабочую среду, в которой они могут полностью раскрыть свой потенциал за достойное вознаграждение и льготы.
Организовывать обучение по защите окружающей среды и энергосбережению; поощрять сотрудников к участию в общественной деятельности.
Delta стремится свести к минимуму различия в качестве образования в городских и сельских районах, поэтому организует программы технического и профессионального образования для личностного развития, в том числе практические программы на базе образовательной онлайн-платформы DeltaMOOCx.
Выпускать продукцию, обладающую высокой ценностью, и повышать акционерную стоимость нашего капитала.
Распространять идеалы и методы КСО среди партнеров Delta; совместными усилиями повышать производительность.
Разрабатывать экологически безопасные, энергосберегающие изделия и внедрять рациональные методы снижения воздействия на окружающую среду.
Инвестировать в инновации и исследования, развивать права на объекты интеллектуальной собственности и вносить свой вклад в развитие культуры, технологий, общества и экономики, а также в устойчивость окружающей среды.
 
 
 
Организационная структура КСО

Руководящей организацией по вопросам КСО в Delta является Совет по КСО. Г-н Брюс Чэн (Bruce Cheng), основатель и почетный председатель Delta Electronics, является почетным председателем комитета, а Председатель Совета директоров Яньси Хай (Yancey Hai) – председателем. Состав комитета: заместитель председателя г-н Марк Ко (Mark Ko), генеральный директор г-н Пин Чэн (Ping Cheng), директор по производству г-н Джонсон Ли (Johnson Lee) и высшие должностные лица Таиланда и Китая. Совет отвечает за выработку стратегий Delta в области КСО, пересмотр политик, устанавливаемых функциональными комитетами, и осуществление общего руководства. О достижениях в области КСО Совету сообщается в годовых отчетах.

Совет по КСО осуществляет надзор за работой консультативных органов и групп по реализации проектов. Офис КСО служит штабом для анализа международных направлений устойчивого развития и понимания ожиданий заинтересованных сторон с целью выявления рисков и возможностей Delta в той или иной области. Офис совместно с функциональными комитетами планирует стратегии реагирования и реализует планы действий. Еще один консультативный орган – это фонд Delta Electronics Foundation. Он отвечает главным образом за обмен информацией и взаимодействие с общественными и некоммерческими организациями, уделяя особое внимание вопросам защиты окружающей среды, технологических инноваций и образования. Непосредственной реализацией КСО занимаются Комиссия по Кодексу поведения в электронной промышленности (EICC), Комиссия по экологически чистым продуктам и управлению поставками и Комиссия по экологичности. Эти три комиссии состоят из руководителей бизнес-групп/подразделений, региональных/местных директоров и руководителей соответствующих отделов. Комиссии отвечают за формулировку политики Delta, определение показателей, разработку инструментов/процессов и предоставление отчетов об эффективности внедрения. Комиссиям подчиняются различные рабочие группы, каждая из которых занята конкретной проблемой. В круг обязанностей рабочих групп входят также корпоративная координация и исполнение решений.

Для эффективной реализации экологических, социальных и экономических мероприятий региональные подразделения следят за тремя аспектами корпоративного управления: защита окружающей среды и энергосбережение; отношения с персоналом; вклад в общественное развитие. В три специальных комитета, закрепленных за этими направлениями, входят главы бизнес-групп, бизнес-подразделений, региональные директора, руководители предприятий и начальники соответствующих департаментов. Комитеты отвечают за формирование политики, определение ключевых индикаторов, разработку инструментов и процедур, а также отчеты о результатах внедрения. Три комитета создали девять рабочих групп для поддержки интеграции и реализации инициатив, которые касаются сразу нескольких подразделений.

Организационная структура КСО Delta отражена ниже :

Support of International Corporate Initiatives

В ответ на инициативу Carbon Disclosure Project в 2015 году Delta взяла на себя три обязательства в рамках проекта «За дело!» (We Mean Business), а именно: раскрытие информации о климатических изменениях, влияние на политику по сокращению выбросов парниковых газов и самостоятельное добровольное снижение выбросов парниковых газов.

Delta поддерживает антикоррупционную инициативу, заявленную на Всемирном экономическом форуме в 2004 году, и создание свода «Наилучших практических принципов этичного корпоративного управления» на основе законов и нормативных актов для принятия такой бизнес-модели, которую характеризует этичная деловая культура и добросовестная коммерческая деятельность. В кодексе четко сказано, что члены совета директоров, руководители и сотрудники не имеют права прямо или опосредованно предоставлять, обещать, просить или получать любые ненадлежащие выгоды или в ходе коммерческой деятельности допускать иные формы неэтичного поведения, которое противоречит закону, принципам добросовестности и фидуциарной ответственности, с целью получения или сохранения этих выгод.

Кодекс также регулирует обучение и проведение тренингов, работу с жалобами и применение дисциплинарных взысканий. Кодекс поведения компании Delta*6 — это основополагающая часть вводного тренинга. Помимо регулярных обучающих курсов и кампаний в Тайване и Китае также организованы электронные курсы. Каждый сотрудник обязан защищать репутацию Delta, придерживаясь высочайших стандартов этики. Любое поведение, противоречащее кодексу, считается должностным проступком. Мы требуем от всех сотрудников соблюдать положения кодекса поведения для защиты прав Delta и всех заинтересованных лиц. Обнаружив, что другой сотрудник Delta может быть вовлечен в деятельность, нарушающую закон или кодекс, любой сотрудник Delta обязан доложить об этом главе департамента, где работает тот сотрудник, руководителю аудиторской службы, директору кадровой службы или директору юридической службы либо передать сообщение по местному каналу связи с руководством, например почтовый ящик директора. Если станет известно, что действия сотрудника могли нарушить кодекс поведения, либо потенциальное нарушение будет выявлено в ходе плановой проверки, то аудиторы немедленно займутся сбором доказательств и проведут тщательное расследование с целью выяснить, имело ли место неправомерное поведение. По итогам расследования будет составлен внутренний отчет, а соответствующие подразделения примут необходимые меры. При необходимости будут пересмотрены процедуры работы и разрешения сотрудников, чтобы предотвратить повторение ситуации в будущем. Аудиторская служба Delta составляет график ежегодных аудиторских проверок, чтобы тщательно изучить операционные процессы на каждом заводе и предотвратить нарушения кодекса поведения, включив в проверку соответствующие пункты контроля операционной безопасности.

Каждый сотрудник Delta несет личную ответственность за поддержание репутации компании и соблюдение высочайших нравственных стандартов. Нарушения кодекса считаются неправомерным поведением и влекут за собой наказания в соответствии с внутренним регламентом компании, а также действующим местным законодательством. Все сотрудники обязаны следовать этим нормам и правилам для гарантии прав и преимуществ компании Delta и всех вовлеченных сторон. Кроме того, Delta составила «Управленческий регламент работы с благотворительными пожертвованиями и спонсорской помощью» *8, чтобы контролировать пожертвования и финансовые взносы со стороны компании и гарантировать прозрачность подобных инициатив.

 
 
 
 
 
RSS Feeds
Пресс-релизы
 
Information
Конфиденциальность Сбор данных
Условия использования Контакты
 
Follow Us
© 2018 Delta Electronics, Inc. All Rights Reserved.